ваш персональный друг
КАКАЯ БОЛЬ У ВАС?
- Медленные решения и страх ответственности в условиях неопределённости
- Конфликты между отделами и выгорание персонала
- Низкая вовлечённость и потеря ключевых талантов
От личного шума —
к силе Племени
к силе Племени
"
Это не просто корпоративный выезд и не набор outdoor-активностей.
Это семидневная программа глубокой командной трансформации, где природа становится пространством честного лидерства, доверия, переосмысления ролей и рождения новой силы команды.
В течение 7 дней участники проходят путь от внутреннего замедления и осознания себя к кризисным решениям, взаимной поддержке, полной синхронизации и совместному служению общему делу.
Каждый этап программы построен как отдельная стадия командного развития:
- тишина помогает услышать себя и других
- ограниченные ресурсы развивают креативность и переговоры
- рафтинг моделирует решения под давлением
- эндуро раскрывает лидерство через поддержку
- день молчания создаёт новое качество присутствия
- финальный социальный проект переводит команду от личных целей к общему наследию
В основе концепции лежит идея, что сильная команда рождается не в переговорных, а в пространстве реального опыта, где проявляются истинные модели поведения, доверия и ответственности.
Программа соединяет:
- природу и бизнес-симуляции
- физический вызов и внутреннюю тишину
- командные квесты и практики осознанности
- кризисное лидерство и культуру заботы
- личную трансформацию и measurable business outcomes
В результате команда возвращается не просто вдохновлённой, а с новой моделью взаимодействия, более глубоким доверием, гибким лидерством и чувством общей миссии.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ИГРУ В КОМАНДЕ
Осознание Кто Я
Осознание своей Роли
Моя Роль в обществе
Результат в гармонии с
командой
и обществом
командой
и обществом
Из чего состоит курс?
ЛИЧНЫЙ РОСТ
Личный рост начинается с выхода из привычного шума и возвращения к себе через природу, тишину и телесный опыт. В горах, в тишине похода, у огня и в медитативных практиках участник сталкивается со своими настоящими реакциями: тревогой, контролем, усталостью, способностью доверять и слышать себя. Природа становится зеркалом внутреннего состояния, помогая увидеть свои сильные стороны и ограничения без офисных масок. Через контакт с телом, дыханием, страхом и тишиной рождается ясность, устойчивость и новое качество личного лидерства, которое невозможно получить в переговорной или на тренинге в зале.
Командный рост
Командный рост возникает там, где люди выходят из привычных ролей и начинают проживать взаимозависимость в реальном опыте. Ограниченные ресурсы, смена функций, совместные решения на рафтинге, поддержка друг друга на эндуро и общие задачи в природе показывают истинную динамику взаимодействия. Здесь проявляется, кто берёт лидерство, кто умеет слушать, кто поддерживает, а кто уходит в конкуренцию. Через живой опыт, а не теорию, команда учится доверять, договариваться, перераспределять ответственность и действовать как единая система. Именно в этом рождается новая культура взаимодействия, которая затем естественно переносится в рабочую среду.
Социальный рост
Социальный рост — это переход от фокуса на себя и свою команду к осознанию более широкой ответственности перед миром. Финальный день программы, посвящённый экологическому или социальному проекту, становится кульминацией зрелости группы. Участники объединяются, чтобы оставить после себя реальную пользу: очистить тропу, помочь локальному сообществу, поддержать природную среду или создать ценность для других людей. Этот опыт формирует новое качество мышления: от внутренней конкуренции к служению, от личной выгоды к наследию, состраданию. Через такой проект команда начинает ощущать себя частью более большой системы, где успех измеряется не только результатом бизнеса, но и вкладом в общество.
Пример пограммы 7 дней курса эволюции команды
🔥 День 1. Вход в новое пространство
Путешествие начинается с выхода из привычного ритма и входа в пространство природы, тишины и нового опыта. После заезда и размещения участники делятся на команды, получают символы, роли и общую миссию недели. Welcome-баня помогает сбросить напряжение города и перейти в новое состояние. Вечером — ритуал посвящения: лес, река, огонь и личный символ, который будет сопровождать весь путь.
🌫 День 2. Встреча с собой
Команда отправляется в поход в полной тишине. Только шаги, дыхание, ветер и горы. Минималистичное питание превращается в практику заботы и обмена: у каждого лишь часть ресурсов, и комфорт дня рождается через поддержку друг друга. В середине маршрута — медитация слушания природы, а вечером — глубокая церемония у огня, где каждый делится самым важным инсайтом.
🎭 День 3. Выход за пределы привычной роли
Этот день ломает офисные шаблоны. Руководители становятся исполнителями, аналитики — креативщиками, финансисты — маркетологами. В условиях ограниченного бюджета и минимального набора продуктов каждая команда создаёт свой ужин, обмениваясь ресурсами и выстраивая союзы. Кулинарный мастер-класс превращает дефицит в творчество, а финальный ужин становится настоящим праздником креативности, дипломатии и вкуса.
🌊 День 4. Решения в потоке
Рафтинг превращается в живую бизнес-симуляцию. Между порогами команда получает кризисные кейсы: давление рынка, требования инвестора, выгорание сотрудников, жёсткие цели совета директоров. До следующего порога — всего несколько минут, чтобы принять решение и выбрать лидера. Река мгновенно проверяет, насколько стратегия выдерживает давление.
🏍 День 5. Сила поддержки
День эндуро посвящён лидерству через заботу. Более уверенные участники помогают тем, кому сложнее, проводят через страх, передают навыки и уверенность. Затем роли меняются: вчерашний ученик становится проводником для другого. Этот день рождает особое чувство братства, где сила измеряется не скоростью, а тем, сколько людей ты смог провести вместе с собой.
🌌 День 6. Пространство глубокой тишины
Полный день молчания и пяти медитативных практик. Рассветное дыхание, медитация в движении, созерцание, телесное присутствие на природе и вечернее погружение в огонь. Ум замедляется, а восприятие становится яснее. Завершается день шаманским экстатическим танцем без слов — через движение, музыку, барабаны и полное телесное освобождение.
🌍 День 7. Наследие..
Финальный день объединяет все команды в одну большую систему. Вместе участники реализуют экологический или социальный проект, оставляя после себя реальную пользу для пространства и людей. Это может быть помощь тропам, природной зоне или локальному сообществу. Вечером — праздничный ужин, баня и завершение пути, где команда возвращается уже в новом качестве: сильнее, ближе и осознаннее.
Путешествие начинается с выхода из привычного ритма и входа в пространство природы, тишины и нового опыта. После заезда и размещения участники делятся на команды, получают символы, роли и общую миссию недели. Welcome-баня помогает сбросить напряжение города и перейти в новое состояние. Вечером — ритуал посвящения: лес, река, огонь и личный символ, который будет сопровождать весь путь.
🌫 День 2. Встреча с собой
Команда отправляется в поход в полной тишине. Только шаги, дыхание, ветер и горы. Минималистичное питание превращается в практику заботы и обмена: у каждого лишь часть ресурсов, и комфорт дня рождается через поддержку друг друга. В середине маршрута — медитация слушания природы, а вечером — глубокая церемония у огня, где каждый делится самым важным инсайтом.
🎭 День 3. Выход за пределы привычной роли
Этот день ломает офисные шаблоны. Руководители становятся исполнителями, аналитики — креативщиками, финансисты — маркетологами. В условиях ограниченного бюджета и минимального набора продуктов каждая команда создаёт свой ужин, обмениваясь ресурсами и выстраивая союзы. Кулинарный мастер-класс превращает дефицит в творчество, а финальный ужин становится настоящим праздником креативности, дипломатии и вкуса.
🌊 День 4. Решения в потоке
Рафтинг превращается в живую бизнес-симуляцию. Между порогами команда получает кризисные кейсы: давление рынка, требования инвестора, выгорание сотрудников, жёсткие цели совета директоров. До следующего порога — всего несколько минут, чтобы принять решение и выбрать лидера. Река мгновенно проверяет, насколько стратегия выдерживает давление.
🏍 День 5. Сила поддержки
День эндуро посвящён лидерству через заботу. Более уверенные участники помогают тем, кому сложнее, проводят через страх, передают навыки и уверенность. Затем роли меняются: вчерашний ученик становится проводником для другого. Этот день рождает особое чувство братства, где сила измеряется не скоростью, а тем, сколько людей ты смог провести вместе с собой.
🌌 День 6. Пространство глубокой тишины
Полный день молчания и пяти медитативных практик. Рассветное дыхание, медитация в движении, созерцание, телесное присутствие на природе и вечернее погружение в огонь. Ум замедляется, а восприятие становится яснее. Завершается день шаманским экстатическим танцем без слов — через движение, музыку, барабаны и полное телесное освобождение.
🌍 День 7. Наследие..
Финальный день объединяет все команды в одну большую систему. Вместе участники реализуют экологический или социальный проект, оставляя после себя реальную пользу для пространства и людей. Это может быть помощь тропам, природной зоне или локальному сообществу. Вечером — праздничный ужин, баня и завершение пути, где команда возвращается уже в новом качестве: сильнее, ближе и осознаннее.
Результат для компании
Команда нового качества
Доверие, честная коммуникация и гибкое лидерство рождаются не из теории, а из совместно прожитого опыта.
Глубокое понимание сильных сторон
Участники лучше видят сильные стороны друг друга и начинают использовать различия как ресурс, а не как источник напряжения.
Быстрые решения в неопределённости
Команда быстрее принимает решения под давлением, в условиях ограниченных ресурсов и меняющихся вводных.
Зрелое распределение ответственности
Ответственность начинает распределяться естественно, без микроменеджмента и борьбы за контроль.
Снижение межфункционального напряжения
Ослабевают барьеры между ролями, отделами и уровнями управления, усиливается доверие между людьми.
Культура поддержки и обмена
Формируется привычка делиться ресурсами, знаниями, опытом и вовремя поддерживать друг друга.
Общая миссия и вовлечённость
После 7 этапов команда возвращается с ощущением единой цели, высокой вовлечённостью и сопричастностью.
Прямое влияние на бизнес-результат
Повышаются продуктивность, устойчивость к стрессу, качество лидерства и способность достигать стратегических целей компании.
Доверие, честная коммуникация и гибкое лидерство рождаются не из теории, а из совместно прожитого опыта.
Глубокое понимание сильных сторон
Участники лучше видят сильные стороны друг друга и начинают использовать различия как ресурс, а не как источник напряжения.
Быстрые решения в неопределённости
Команда быстрее принимает решения под давлением, в условиях ограниченных ресурсов и меняющихся вводных.
Зрелое распределение ответственности
Ответственность начинает распределяться естественно, без микроменеджмента и борьбы за контроль.
Снижение межфункционального напряжения
Ослабевают барьеры между ролями, отделами и уровнями управления, усиливается доверие между людьми.
Культура поддержки и обмена
Формируется привычка делиться ресурсами, знаниями, опытом и вовремя поддерживать друг друга.
Общая миссия и вовлечённость
После 7 этапов команда возвращается с ощущением единой цели, высокой вовлечённостью и сопричастностью.
Прямое влияние на бизнес-результат
Повышаются продуктивность, устойчивость к стрессу, качество лидерства и способность достигать стратегических целей компании.
Вопрос- Ответ
Сколько длится практика?
Практика длится или 7 дней подряд или можно организовывать выезды раз в неделю . Скажем 7 выходных подряд
Сколько стоит практика?
Стоимость начинается от 70 тысяч на человека. Она не включает в себя проживание. Цена может варироваться от наполнения
Входит ли в курс проживание?
Да. Проживание входит , но расчитывается отдельно исходя из пожеланий и бюджета компании
Сколько человек в группе?
в заявке может быть от 8ми до 80 человек. Большие группы мы делим на подгруппы
Это один из примеров исполнения запроса по желанию компании.
Опционно
Мы добавим еще порядка 20 активностей и всевозможных практик. Средства передвижения и трансфер.
Если нужен вертолет, мы тоже его вам предоставим.
Мы добавим еще порядка 20 активностей и всевозможных практик. Средства передвижения и трансфер.
Если нужен вертолет, мы тоже его вам предоставим.
Свяжись со мной для бесплатной консультации online, планирования поездки
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
